11类70种高技能人才告急，看看有你的职业吗？

　　近日，2017年无锡市高技能人才紧缺职业(工种)目录发布。今年的紧缺工涵盖信息服务类、机电技术类、建筑工程类、管理服务类等11大类，共70个职业工种，其中30个被列入省紧缺职业(工种)目录。和往年相比，今年紧缺高技能人才结构出现一些新变化，对即将选专业、学技能或是找工作者具有参考意义。

　　备注：带※为30个省级补贴的紧缺型职业(工种)。(唐立群 制图)

　　需求变化

　　机电技术类缺口大 创意类缓和服装业骤升

　　该目录显示，在11大类职业中，机电技术类的工种占比大，传统制造业技能人才紧缺，占紧缺人才的三成以上。其中，数控车工、锻造工、铣工、无线电调试工、花卉园艺师等职业工种已连续三年霸榜，长期以来都是企业招聘中的老大难，招聘用工时间短则两三个月，长则一整年。生活服务业的用工需求也更旺盛，像养老护理员、育婴员、中式烹调师、西式面点师等服务类职业依旧紧缺。

　　与去年相比，紧缺的专业人才结构有了新变化，像网络课件设计师、多媒体作品制作员、企业信息管理师等管理类已从紧缺工种目录中出局，尤其是创意设计类，例如广告设计师、室内装饰设计人员、动画绘制员、景观设计师，往年这些职位用人单位是打着灯笼也不好找，今年这类人才出现补给，纷纷退出紧缺工种目录。而智能楼宇管理师、机械产品检验员、药物分析师、陶瓷装饰等冷门工种新加入了。其中，变化较明显的是传统行业纺织服装类，去年该行业只紧缺服装制作工一个工种，而今年增加了五种，包括纺丝工、细纱工、印染后整理工、纺织染色工等。另外，茶艺师、眼镜验光员、有害生物防制员等小众生活服务类也是急缺工种。

　　身价如何?

　　技工直逼博士

　　目前，2017年度无锡市人力资源市场工资指导价位暂未发布，但根据近两年市人社局发布的人力资源市场工资指导价位来看，不少技工身价已高过本科毕业生，例如标准化、计量、质量工程技术人员平均年薪达8万元，其中高位为213758元，身价直逼博士。市场紧缺的纺织工程技术人员平均年薪超过9万元，其中高位达到149017元;机械设备维修人员平均年薪6.5万元，高的突破13万元。相对较低的是园艺技术人员，平均年薪3.6万元。作为服务业用人大户的餐饮人员中，中餐烹饪人员平均年薪在4万元左右，高的超过8万元，西餐烹饪人员平均年薪为4.5元。不过，这些都是前两年的行情，今年人工成本还要上涨，行业薪资也会高一些。

　　从多家职业中介机构了解到，目前家政、建筑机械施工、厨师、物流都是锡城员工紧缺的岗位。其中育婴员的需求很大，好的育婴师更是千金难求，目前平均月薪已超过5000元，而月嫂的月工资基本上是8000元起步。位于市区的一家母婴护理服务公司目前缺十多个育婴员，该公司负责人何女士说，相较二孩政策放开前，育婴师的薪资水平均提高30左右。另外，如今老年群体对养老服务人员的要求趋向精细和复杂，对原本缺口大的养老护理员提出了更大挑战。不过这行很辛苦，工作时间长，年轻人不愿干，出现了青黄不接的情况。

　　也有遗憾

　　年轻人沉不下心 工取证数逐年缩水

　　目前，国家将技工分为初级工、中级工、工、技师和技师五类，其中工以上的才称为高技能人才，我们所说的高技能人才紧缺，正是针对这三类技工而言的。无锡市高技能人才主要集中在大型国企、外企以及高职院校中。根据市职业鉴定中心的统计数据，2013年无锡工取证数为31017人，2014年全市工取证数略有减少，为30554人。2015年，这一数量小幅下降到20850人，技师、技师的取证数也有所下降。2016年，全市新增高技能人才18602人，呈逐年下滑趋势。在西方发达国家，工成为职业技术工人的大头，初级工、中级工和工的比例是15：35：50。

　　工取证数逐年减少，导致紧缺工更紧缺。无锡市人社局职业技能鉴定中心负责人王昉分析：一方面是考证难度加大，因为生产技术不断发展，新工艺不断涌现，对技术职工的考核要求也与时俱进，与企业的需求相挂钩，所以对考证人员的能力要求提高;另一方面，不少职工自身并没有提升职业技能的意识，这是很重要的原因。

　　无锡一家合金钢铸造厂招聘负责人透露，像他们这样的中小型企业，一线员工流动性太大，隔段时间就要重新招人，不少年轻人都沉不下心，换工作成了家常便饭，从事技术工作，如果没有长时间投入，技术上是不会有进步的，更不用说考证书了。

　　考证无用?

　　有些证是从业门槛 有些证还挺吃香的

　　不愿考资质晋升，在不少人看来是有证书未必提升待遇。据了解，锡城很多国企、大企业对于具有职业资格的人才提供激励性政策，证书与待遇挂钩。滨湖区某家国企招聘负责人说，公司会出钱培训让员工参加职业资格考试，而且员工职业资格提升一级，薪资增加约10。从事人力资源行业多年的陈素音认为，职业资格就是企业的准入门槛，自己所在的企业就看重员工的职业资格，比如企业招聘维修电工，就要求持证上岗。现在公检法单位以及学校都需要有心理咨询方面的人才，社会对于心理咨询师有需求，而且招聘单位也认可相关证书。从智联招聘了解到，不少企业在招聘人力资源岗位的条件中标明了有人力资源管理师证者优先。

　　近年来，国家陆续取消多项职业资格许可，剩下的这些职业资格证书，哪些含金量高，哪些值得去考呢?锡城一名业内人士推荐了10种资格证：国家司法考试、注册会计师、特许金融分析师、中国精算师、一级建造师、执业医师、教师资格证、全国翻译专业资格、人力资源管理师、心理咨询师。该人士分析，注册会计师已是黄金职业，缺口较大，精算师被喻为金领中的金领，特许金融分析师一直被视为投资界的MBA，在金融市场较为抢手。如果想担任大型工程项目经理，拥有一级建造师执业资格是能力的重要证明之一。此外，执业医师、教师资格证都是从业者的必备证书。

　　政策奖励

　　获得高技能资格政府给补贴 级别越高钱越多

　　老话说得好，千金在手不如一技傍身。为鼓励企业开展职工技能提升培训，近年来无锡提高了紧缺高技能人才补贴标准。无锡市人社局人士介绍，对参加市高技能人才紧缺职业工种培训，经考核取得工、技师和技师职业资格证书的人员，按工1200元/人、技师1500元/人、技师2000元/人的标准申报。其中，对符合30个省技师培训项目补贴紧缺型职业工种，且补贴对象在相应职业工种生产一线岗位工作的，按技师1800元/人、技师2400元/人的标准申报。对上述取得相应证书的，将获得职业技能鉴定补贴，其中，工230元/人、技师270元/人、技师300元/人。

　　从今年起，享受省、市高技能人才紧缺职业(工种)补贴的职业资格等级，统一为工及以上。申请培训补贴的，按属地原则，江阴市、宜兴市所在单位人员按本地区相关补贴政策执行。市人社局也呼吁，各地区、各单位、各培训机构应积极围绕政府公布的高技能人才紧缺职业(工种)目录组织开展紧缺职业(工种)工、技师和技师培训，提高培训质量，培养市场紧缺急需的高技能人才。